「安立杰關注每一位員工的成長，倡導用心工作、積極生活。為了表彰先進，同時激勵員工以優秀者為榜樣，我們將不定期在公眾號上宣傳優秀事跡。
公司特設【安立杰之星】系列專欄，針對“好人好事”進行專題系列報道，以此感謝大家對公司的辛勤付出，同時也樹立標桿，形成“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。
2020年1月17日，公司首次公布核心價值觀，即專業、專注、協作、敬業、擔當、創新，我們希望越來越多的員工能將這六個詞語貫徹落實，期待更多人登上【安立杰之星】的光榮榜，讓我們一起傾聽你在安立杰的故事。」
博學明辨、慎思篤行
黃高峰，湖北安陸人，2018年4月入職，現任安立杰技術部暖通工程師一職。轉職到技術部以來，他以博學明辨的創新態度、慎思篤行的專業精神，全身心投入尾排、油霧兩大領域業務的研究中，為公司開拓了全新的業務產線，展現了“先鋒隊員”在技術創新及專業開發的良好職業素養。
在新領域的專業探索上黃工付出了成倍的努力。從了解政策標準規范開始，查閱資料、學習計算方式、汲取領域相關知識，再到一邊做方案一邊發現并解決問題，黃工不斷摸索前進，逐步啃下油污凈化和尾氣排放這兩大技術的“硬骨頭”，并最終在項目施工及調試的過程中身體力行， 凝結出一套坐言起行的成熟技術方案，對公司技術創新起了極大的推動作用。
受疫情影響公司人員安排緊張，黃工只身前往西安康明斯尾氣排放項目現場，對技術、工程全權把關。由于缺乏實施經驗，初涉新領域期間出現了很多困難，導致項目推進緩慢。“對于項目一直停滯不前我感到特別焦慮，我希望盡快完成項目，給公司尾排業務積攢經驗值，以便后續類似工程的承接。”黃工說，“困難期間，我得到了來自各方的幫助：技術上有棟哥的支持；心態上有孫總的安撫；最后翁總的一句‘放心大膽地做！’也給了我極大地鼓舞。項目現場復雜多變，出現問題是難免的，比起焦慮，想辦法去解決、用平穩的心態尋求各方支援、及時汲取知識拓展視野才是當務之急。”
黃工首先羅列出現場遇到的種種問題，再尋求領導、同事的幫助分析其成因，最后查閱相關的資料設法解決。“作為以專業為核心的科技型公司的一員，‘拍腦袋’行為是絕對不可取的，因此找到解決問題的辦法后，仍需論證是否切實可行。”黃工強調道，“將問題的整體分析及解決辦法及時匯報討論，通過各方的意見匯總避免遺漏，得到最優的解決方案后再仔細分析、大膽論證、綜合定稿。”大步子規劃小步子前進，不論是理論的大膽創新還是技術的細心專業，都源自于黃工蓬勃的事業心和責任感。
“高峰在技術部啃的硬骨頭最多，挨罵次數也是最多的，但遇事不抱怨、遇事不退縮、遇事不慌張、遇事不為難，有錯就認、知錯就改，被批評后以更加積極的態度對待工作，這點在我看來是十分可貴、十分難得的。”技術部翁經理說，“轉入技術部兩年來，他的專業性得到明顯提升，已逐漸改掉‘拍腦袋’的壞習慣。由他經手的技術工作均可追蹤溯源、經得起推敲。同時，職業化素養上也有明顯提升：穿著得體、與客戶交流大方。對內匯報條理清晰，對外大局意識強。雖然臉上仍帶著羞澀的笑容，但他已不再是從前的油頭少年。接手尾排和油霧凈化業務開發后，不論是理論還是實踐，知識儲備都得到明顯完善。思維兼備廣博跳躍和縝密細致，在創新和專業程度上他可謂是技術部同事們的先鋒，稱得上是一位優秀的技術工程師！”
黃高峰的職場宣言
“以最高的工作效率做事，不打疲勞戰。將時間安排好，做到利用率****化。同時，不止步不前、不知足常樂，將了解的知識融會貫通，學習更多的新內容、掌握更多的新技能、學會更好的溝通方法與辦事效率。”
